Posion JHL ry toivottaa
Hyvää Joulua ja
Onnellista Uutta Vuotta 2015.
perjantai 19. joulukuuta 2014
torstai 6. marraskuuta 2014
Vuosikokous to 27.11. klo 17.00
Posion JHL ry 331 vuosikokous
to 27.11.2014 klo 17.00
kunnanviraston kahviossa.
Asiat: sääntömääräiset asiat.
Kahvitarjoilu!
Tervetuloa
to 27.11.2014 klo 17.00
kunnanviraston kahviossa.
Asiat: sääntömääräiset asiat.
Kahvitarjoilu!
Tervetuloa
tiistai 4. marraskuuta 2014
Pikkujoulu Peikonpesässä pe 12.12.
PIKKUJOULUT jäsenille
pe 12.12. klo 20.00 alkaen
Pizzeria-ravintola Peikonpesässä.
Menu:
- VenäläinenSilli
- Graavilohi
- Katkarapumunat
- Rosolli + kastike
- Metsäsienisalaatti
- Appelsiini-punasipulisalaatti
- Peikon oma vihersalaatti
- Perinteinen Joulukinkku ja kastike
- Laatikot: porkkana-, lanttulaatikko
- Keitetyt perunat,
- leipä + voi
- maito, mehu ja vesi
- Jouluinen hedelmäsalaatti
- Kahvi/ Tee / Glögi + Joulukakku
Ilmoittautumiset Eiralle 5.12. mennessä puh.044-9977 481
Tila rajoittaa, että mukaan pääse vain 70 henkilöä, joten avec:t pääsee ilmoittautumisjärjestyksessä jos sopii. Avecilta hinta 24,80 €.
Tervetuloa!
torstai 23. lokakuuta 2014
JAKSOTYÖAIKA koulutus Ranualla
JAKSOTYÖAIKA koulutus
la 29.11.2014 klo 9.00 Ranualla Toivolan vanhalla koululla.
Veli-Matti Karppinen pitää koulutuspäivän 9-16 ruokatauko välissä.
Ilmoittautuminen Posion JHL ry jäsenistön osalta Sinikka Soudunsaarelle puh. 040-8012 445 tai email:sinikka.soudunsaari@posio.fi, ilmoita myös jos sinulla on erikoisruokavalio.
Järjestämme yhteiskyydityksen kurssipaikalle Posiolta.
Kaikki lämpimästi tervetuloa.
maanantai 14. heinäkuuta 2014
Kunnanvaltuuston päätös toimenpideohjelmasta talouden tasapainottamiseksi vuosille 2015 – 2017
Kunnanvaltuuston päätös taloudentasapainottomisohjelmasta:
Kunnanhallitus 23.6.2014:
16 § TOIMENPIDEOHJELMA TALOUDEN TASAPAINOTTAMISEKSI 2015 – 2017
Kunnanhallitus 09.06.2014 § 58
Valtuuston päätti joulukuussa 2013 talousarvion hyväksymisen yhteydessä Posion kun-
nan talouden tasapainottamista koskien, että alkuvuoden aikana 2014 valmistellaan ta-
louden tasapainottamisohjelma siten, että tavoitteena on vähintään yhteisvaikutuksiltaan
1 miljoonan euron pysyvä toimintakatteen leikkaaminen menoja karsimalla ja tulopohjaa
kasvattamalla. Valtuuston päätöksen mukaisesti toimenpideohjelman tulee olla valtuus-
tossa hyväksytty ennen talousarvion 2015 valmistelun aloittamista. Lisäksi tämän jäl-
keen on käsitelty kevään aikana vuoden 2013 tilinpäätöstä, jossa kriisikunnan kriteereis-
tä täyttyy jo neljä ja loput kaksi ovat vaarassa täyttyä, mikäli vuoden 2014 tilinpäätökses-
tä muodostuu vuosikatteeltaan negatiivinen ja kunnan omavaraisuusaste painuu alle 50
%. Tämä korostaa tarvetta tasapainottaa taloutta jo karsimalla kuluvan vuoden käyttöta-
louden menoja kaikin käytettävissä olevin keinoin.
Kunnanhallitus päätti kokouksessaan 14.4.2014 § 33perustaa työryhmän valmistele-
maan toimenpideohjelmaa talouden tasapainottamiseksi 2015 – 2017 siten, että työn tu-
lee olla valmis ja esiteltävissä kunnanhallitukselle toukokuun loppuun 2014 mennessä.
Kunnanvaltuusto päättää talouden tasapainottamisohjelmasta kesäkuun tilinpäätösko-
kouksen yhteydessä, joka on alustavasti sovittu pidettävän 27.6. klo 14.00.
Työryhmä on kokoontunut yhteensä viisi kertaa, viimeisin kokous pidettiin 3.6., jossa to-
dettiin saadun kunnanhallituksen antama työ päätökseen ja päätettiin lähettää toimenpi-
deohjelma kunnanhallituksen käsiteltäväksi. Ohessa on kunnanhallituksen jäsenille 3.6.
pidetyn työryhmän kokouksen muistio ja toimenpideohjelma.
Toimenpideohjelmaa on käsitelty kunnan Yt-ryhmässä 29.4. ja useita kertoja Posion
kunnan työntekijöiden paikallisyhdistyksien yhteisissä kokouksissa. Henkilöstöjärjestöt
ovat ottaneen kokouksissaan kantaa toimenpideohjelman toimenpiteisiin ja taloustyö-
ryhmä on omassa käsittelyssään ottanut henkilöstöjärjestöjen kannanotot huomioon.
Ehdotus
Kunnanhallitus käy keskustelun toimenpideohjelmasta ja tekee siihen tarvittavat muu-
tokset sekä päättää ohjelman jatkokäsittelystä seuraavaa: Toimenpideohjelma talouden
tasapainottamiseksi 2015 – 2017 tuodaan käsiteltäväksi kunnanhallituksen 23.6. koko-
ukseen, josta se etenee kunnanvaltuuston hyväksyttäväksi 27.6. Tasapainottamisohjel-
ma käsitellään vielä kunnan YT-ryhmässä 12.6. pidettävässä kokouksessa. Toimenpi-
deohjelmaa koskevasta tiedottamisesta vastaa kunnanjohtaja.
Päätös
Ehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.
Kunnanhallitus 23.6.2014:
YT-ryhmä on käsitellyt toimenpideohjelmaa kokouksessaan 12.6.2014, jonka muistio
oheisena kunnanhallituksen jäsenille.
Kunnanhallitus täydensi kokouksessaan 11.6.2014 § 63 kunnanvaltuuston käsittelyynmenevää
tilinpäätöstä 2013 siten, että aiemmasta va
Kunnanhallitus täydensi kokouksessaan 11.6.2014 § 63 kunnanvaltuuston käsittelyynmenevää
tilinpäätöstä 2013 siten, että aiemmasta va
lmistelusta poiketen Posion kunnalla ei ole taseessa kattamatonta alijäämää, joten kuntalakiin
perustuvaa talouden tasapainottamisvelvoitetta ei ole, mutta talouden tasapainottamistoimenpiteitä
tarvitaan edelleen jatkuvan rakenteellisen alijäämän vuoksi.
Päätös
Kunnanvaltuusto
perustuvaa talouden tasapainottamisvelvoitetta ei ole, mutta talouden tasapainottamistoimenpiteitä
tarvitaan edelleen jatkuvan rakenteellisen alijäämän vuoksi.
Ehdotus
Kunnanhallitus esittää kunnanvaltuustolle hyväksyttäväksi liitteenä olevan toimenpideoh-
jelman talouden tasapainottamiseksi 2015-2017.
Päätös
Ehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.
Kunnanvaltuusto
Kunnanvaltuusto hyväksyi kunnanhallituksen esityksen yksimielisesti.
keskiviikko 7. toukokuuta 2014
Pääluottamusmies tiedottaa
Pääluottamusmiehen tiedote Posion JHL ry:n jäsenille
Posion kunta on alkanut kartoittamaan 30.5. mennessä talouden tasapainottamistyöryhmän avulla niitä kohteita mistä voitaisiin säästää jo tänä vuonna 0,5 milj. euroa. Ja tulevina vuosina enemmänkin.
Posion kunta on alkanut kartoittamaan 30.5. mennessä talouden tasapainottamistyöryhmän avulla niitä kohteita mistä voitaisiin säästää jo tänä vuonna 0,5 milj. euroa. Ja tulevina vuosina enemmänkin.
Kaikki on vielä avoinna, mutta jotta kunta
ei etenesi ns. kriisikunta vaiheeseen, jossa valtiovallan selvitysmies tulee ja
ottaa ohjat käsiin ja ohjaa meidän toisen kunnan asukkaaksi, on Posion kunnan
talouteen "todellakin" saatava säästöjä aikaan.
Keskustelimme tänään JHL:n hallituksen jäsenten
kanssa asiasta ja pohdimme valtuustoseminaarissa tehtyä alustavaa
säästökartoitus-listaa. Listan mukaan olisi
eläköitymisten/ työpaikan vaihdosten myötä saatavissa muutama henkilötyövuoden
säästö parin- kolmen vuoden sisällä.
JHL:N hallitus heitti sellaisen ajatuksenkin, että
miksi henkilökunnan pitää olla kärsijänä koko kunnan ahdingon vuoksi. Joten eikö
voitaisi sitä veroprosenttia kummikin uskaltaa korottaa 0,5 % ja tietysti sitten
kiinteistöveroakin.
JHL:n hallitus ei haluaisi alkaa säästämään
palkoista yhtäkään %:a, eikä myös irtisanomaan ketään.
Mahdolliset määräaikaisesti palkatut voisi olla
yksi "pieni" säästökohde. Tämä ei tietysti tarkoita sijaisia joita on paljonkin
JHL:n jäsenistössä.
Huomenna (ilmeisesti) järjestöt kokoontuu
yhteisesti miettimään työryhmälle annettavaa esitystä, mistä oikeasti haluaisi
henkilökunta lohkaista saadakseen säästöjä aikaan.
Yritän tiedottaa asiasta koko ajan, että miten
asiat etenee ennen tämän kuun loppua.
t. Sinikka Soudunsaari
PLM
perjantai 4. huhtikuuta 2014
Uudet sopimukset voimaan 1.3.2014 alkaen
Uudet sopimukset ovat tulleet voimaan 1.3.2014 alkaen
Voit lukea tästä linkistä uusista sopimuksesta.
Tässä pääasiat sopimuksista:
Palkantarkistus 1.7.2014
Sopimusjakso 1.1.2016–31.1.2017
Työmarkkinakeskusjärjestöt neuvottelevat toisen jakson
palkkaratkaisun kustannusvaikutuksesta ja toteutusajankohdasta
kesäkuussa 2015.
Vuosilomamääräyksiin muutoksia 1.3.2014 lukien
Palkantarkistus 1.7.2014
Voit lukea tästä linkistä uusista sopimuksesta.
Tässä pääasiat sopimuksista:
TUNTIPALKKAISTEN SOPIMUS TTES 2014–2016
Kunnallinen tuntipalkkaisen henkilöstön
työehtosopimus 2014–2016 on voimassa 1.3.2014–31.1.2017. Sopimuskausi
muodostuu kahdesta jaksosta, joista ensimmäinen jakso on
1.3.2014–31.12.15 (22 kk) ja toinen jakso on 1.1.2016–31.1.2017 (13 kk).
Sopimusjakso 1.3.2014–31.12.2015
Palkantarkistus 1.7.2014
Perustuntipalkkoja korotetaan 12–13 snt, henkilökohtaista lisää 1 snt, työkokemuslisiä 1 snt ja urakkapalkkoja 1 %.
Työsuhdelisiä ei koroteta.
Palkantarkistus 1.7.2015
Palkkoja korotetaan 1.7.2015 tai lähinnä sitä alkavan
palkanmaksukauden alusta 0,3 prosentin suuruisella yleiskorotuksella.
Palkantarkistuksen toteuttamisesta tiedotetaan tarkemmin myöhemmin.
Palkkoja korotetaan 1.7.2015 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta 0,3 prosentin suuruisella yleiskorotuksella. Palkantarkistuksen toteuttamisesta tiedotetaan tarkemmin myöhemmin.
Sopimusjakso 1.1.2016–31.1.2017
Työmarkkinakeskusjärjestöt neuvottelevat toisen jakson
palkkaratkaisun kustannusvaikutuksesta ja toteutusajankohdasta
kesäkuussa 2015.
Kunta-alan työmarkkinaosapuolet neuvottelevat toisen jakson sopimuskorotuksesta ja sen kohdentamisesta 30.6.2015 mennessä.
Vuosilomamääräyksiin muutoksia 1.3.2014 lukien
Vuosilomamääräykset, jotka koskevat vuosiloman siirtoa
työkyvyttömyyden johdosta ja vuosilomapalkkaa säännöllisen työajan ja
palkan muuttuessa lomanmääräytymisvuoden aikana, tulevat voimaan 1.
maaliskuuta 2014.
Palkantarkistus 1.7.2014
Palkantarkistus 1.7.2015
TEKNISTEN SOPIMUS TS 2014–2016
Kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja
työehtosopimus 2014–2016 on voimassa 1.3.2014–31.1.2017. Sopimuskausi
muodostuu kahdesta jaksosta. Ensimmäinen jakso on 1.3.2014–31.12.15 on
22 kuukautta ja toinen jakso 1.1.2016–31.1.2017 on 13 kuukautta.Sopimusjakso 1.3.2014–31.12.2015
Palkantarkistus 1.7.2014
Viranhaltijan ja työntekijän tehtäväkohtaista tai siihen
rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.7.2014 yleiskorotuksella.
Korotuksen suuruus on 20 euroa. Sen kustannusvaikutus on 0,82 %.
TS-14:n 12 §:n mukaista henkilökohtaista lisää ja 14 §:n mukaista
erillislisää korotetaan 0,82 prosentilla. Yleiskorotus ei pienennä 14
§:n mukaista erillislisää.
Osa-aikatyössä tehtäväkohtaisen palkan korotus on samassa suhteessa
alempi kuin viranhaltijan ja työntekijän työaika on virka- tai
työehtosopimuksen mukaista täyttä säännöllistä työaikaa lyhyempi.
Palkantarkistus 1.7.2015
Ensimmäisen jakson toinen työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen 0,40 %:n sopimuskorotus toteutetaan 1.7.2015 lukien.
Vuosilomamääräysten aiheuttama kustannusvaikutus (KVTES 2014-2016 IV luku) 0,1 prosenttiyksikkö vähennetään 0,4 prosentista.
Jäljelle jäävän osuuden käytöstä neuvotellaan 31.5.2014 mennessä.
Mikäli neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen, toteutetaan 0,3
prosentin osuus kokonaisuudessaan yleiskorotuksena.
Sopimusjakso 1.1.2016–31.1.2017
Työmarkkinakeskusjärjestöt neuvottelevat toisen jakson palkkaratkaisun kustannusvaikutuksesta ja toteutusajankohdasta kesäkuussa 2015. Kunta-alan työmarkkinaosapuolet neuvottelevat toisen jakson sopimuskorotuksesta ja sen kohdentamisesta 30.6.2015 mennessä.Muita sopimusmuutoksia
Vuosilomamääräyksiin muutoksia 1.3.2014 lukien
Kunta-alan sopimuksissa 2014–2016 on otettu huomioon vuosilomalain
muutokset, jotka koskevat vuosiloman siirtoa työkyvyttömyyden vuoksi
sekä vuosilomapalkan määräytymistä eräissä tilanteissa. Uudet KVTES
2014–2016 IV luvun vuosilomamääräykset tulevat voimaan 1. maaliskuuta
2014.
Työryhmät
TS-sopijaosapuolten välinen TS-työryhmä jatkaa TS:n kehittämistä ja edistää paikallisten palkkausjärjestelmien toimivuutta.
Lisäksi TS-työryhmä selvittää TS-palkkaukseen liittyviä erityiskysymyksiä pelastusalalla. Selvitys tehdään 31.5. 2015 mennessä.
KUNNALLINEN YLEINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KVTES 2014–2016
Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus
on voimassa 1.3.2014–31.1.2017. Sopimuskausi muodostuu kahdesta
jaksosta. Ensimmäisen jakso 1.3.2014–31.12.2015 on 22 kuukautta. Toinen
jakso 1.1.2016–31.1.2017 on 13 kuukautta.
I sopimusjakso 1.3.2014–31.12.2015
Palkantarkistus 1.7.2014
Viranhaltijan ja työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen
rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.7.2014 lukien
yleiskorotuksella. Korotuksen suuruus on 20 euroa.
Osa-aikatyössä tehtäväkohtaisen palkan korotus on samassa suhteessa
alempi kuin viranhaltijan ja työntekijän työaika on virka- tai
työehtosopimuksen mukaista täyttä säännöllistä työaikaa lyhyempi.
Palkkausluvun 11 §:n mukaista henkilökohtaista lisää korotetaan 0,88 prosentilla.
Palkantarkistus 1.7.2015
Korotuksen suuruus on 0,40 prosenttia. Osapuolet ovat sopineet,
että KVTES IV luvun vuosilomamääräysten aiheuttama kustannusvaikutus 0,1
prosenttiyksikköä vähennetään 0,4 prosentista. Jäljelle jäävän
korotuksen käytöstä neuvotellaan keskustasolla toukokuun 2014 loppuun
mennessä.
Mikäli näissä neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen jäljelle
jäävän 0,3 prosentin käytöstä, toteutetaan se kokonaisuudessaan
yleiskorotuksena. tarkempia ohjeita annetaan myöhemmin.
II sopimusjakso 1.1.2016–31.1.2017
Työmarkkinakeskusjärjestöt neuvottelevat toisen jakson
palkkaratkaisun kustannusvaikutuksesta ja toteutusajankohdasta
kesäkuussa 2015. Mikäli työmarkkinakeskusjärjestöt eivät pääse
yksimielisyyteen toisen jakson sopimuskorotusta koskevissa
neuvotteluissa, niin Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen
osapuolet neuvottelevat 30.6.2015 mennessä toisen kauden korotuksesta ja
sen ajankohdasta.
Jos nämä neuvottelut eivät johda tulokseen, sopimus voidaan 31.8.2015 mennessä irtisanoa päättyväksi 31.12.2015.
Keskustason työryhmät
Palkkahinnoittelutyöryhmän tehtävänä on
- uudistaa ja kehittää palkkahinnoitteluliitteitä sekä palkkausluvun palkkahinnoitteluosuutta
- selkeyttää, yksinkertaistaa ja ajanmukaistaa sopimusmääräyksiä.
Yleisen työaikatyöryhmän tehtävänä on
- arvioida ja kehittää työaikajärjestelmiä ja työaikaan liittyviä määräyksiä sekä niiden muutostarpeita työajan käytön tehostamiseksi sekä toiminnan tuloksellisuuden lisäämiseksi
- selkeyttää, yksinkertaistaa ja ajanmukaistaa sopimusmääräyksiä.
Vuosilomamääräykset
Kunta-alan sopimuksissa 2014–2016 on otettu huomioon vuosilomalain
muutokset, jotka koskevat vuosiloman siirtoa työkyvyttömyyden vuoksi
sekä vuosilomapalkan määräytymistä eräissä tilanteissa. Uudet
vuosilomamääräykset tulevat voimaan 1. maaliskuuta 2014.
perjantai 21. maaliskuuta 2014
Kysely jäsenille
Paikallista koulutusta mahdollisuus järjestää....
Haluatko, että JHL järjestää omalla paikkakunnalla työehtosopimuksiin liittyvää koulutusta.
Ilmoittele asiasta pääluottamusmiehelle joko sähköpostiini tai puhelimeen.
Koulutus voi olla kohdistettu myös tiettyyn ammattiryhmään jos kiinnostuneita saadaan vaan tarpeeksi.
Miettikää työpisteissänne porukalla asiaa. Ja ottakaa reippaasti vaan yhteyttä.
KevätTerveisin
PLM
Haluatko, että JHL järjestää omalla paikkakunnalla työehtosopimuksiin liittyvää koulutusta.
Ilmoittele asiasta pääluottamusmiehelle joko sähköpostiini tai puhelimeen.
Koulutus voi olla kohdistettu myös tiettyyn ammattiryhmään jos kiinnostuneita saadaan vaan tarpeeksi.
Miettikää työpisteissänne porukalla asiaa. Ja ottakaa reippaasti vaan yhteyttä.
KevätTerveisin
PLM
torstai 30. tammikuuta 2014
Tilaa:
Blogitekstit (Atom)