perjantai 4. huhtikuuta 2014

Uudet sopimukset voimaan 1.3.2014 alkaen

Uudet sopimukset ovat tulleet voimaan 1.3.2014 alkaen

Voit lukea tästä linkistä uusista sopimuksesta.

Tässä pääasiat sopimuksista:
TUNTIPALKKAISTEN SOPIMUS TTES 2014–2016

Kunnallinen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus 2014–2016 on voimassa 1.3.2014–31.1.2017. Sopimuskausi muodostuu kahdesta jaksosta, joista ensimmäinen jakso on 1.3.2014–31.12.15 (22 kk) ja toinen jakso on 1.1.2016–31.1.2017 (13 kk).

Sopimusjakso 1.3.2014–31.12.2015

Palkantarkistus 1.7.2014
Perustuntipalkkoja korotetaan 12–13 snt, henkilökohtaista lisää 1 snt, työkokemuslisiä 1 snt ja urakkapalkkoja 1 %.
Työsuhdelisiä ei koroteta.

Palkantarkistus 1.7.2015
Palkkoja korotetaan 1.7.2015 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta 0,3 prosentin suuruisella yleiskorotuksella. Palkantarkistuksen toteuttamisesta tiedotetaan tarkemmin myöhemmin.

Sopimusjakso 1.1.2016–31.1.2017

Työmarkkinakeskusjärjestöt neuvottelevat toisen jakson palkkaratkaisun kustannusvaikutuksesta ja toteutusajankohdasta kesäkuussa 2015.
Kunta-alan työmarkkinaosapuolet neuvottelevat toisen jakson sopimuskorotuksesta ja sen kohdentamisesta 30.6.2015 mennessä.

Vuosilomamääräyksiin muutoksia 1.3.2014 lukien
Vuosilomamääräykset, jotka koskevat vuosiloman siirtoa työkyvyttömyyden johdosta ja vuosilomapalkkaa säännöllisen työajan ja palkan muuttuessa lomanmääräytymisvuoden aikana, tulevat voimaan 1. maaliskuuta 2014.


TEKNISTEN SOPIMUS TS 2014–2016
Kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus 2014–2016 on voimassa 1.3.2014–31.1.2017. Sopimuskausi muodostuu kahdesta jaksosta. Ensimmäinen jakso on 1.3.2014–31.12.15 on 22 kuukautta  ja toinen jakso 1.1.2016–31.1.2017 on 13 kuukautta.

Sopimusjakso 1.3.2014–31.12.2015

Palkantarkistus 1.7.2014
Viranhaltijan ja työntekijän tehtäväkohtaista tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.7.2014 yleiskorotuksella. Korotuksen suuruus on 20 euroa. Sen kustannusvaikutus on 0,82 %.

TS-14:n 12 §:n mukaista henkilökohtaista lisää ja 14 §:n mukaista erillislisää korotetaan 0,82 prosentilla. Yleiskorotus ei pienennä 14 §:n mukaista erillislisää.
Osa-aikatyössä tehtäväkohtaisen palkan korotus on samassa suhteessa alempi kuin viranhaltijan ja työntekijän työaika on virka- tai työehtosopimuksen mukaista täyttä säännöllistä työaikaa lyhyempi.

Palkantarkistus 1.7.2015
Ensimmäisen jakson toinen työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen 0,40 %:n sopimuskorotus toteutetaan 1.7.2015 lukien.

Vuosilomamääräysten aiheuttama kustannusvaikutus (KVTES 2014-2016 IV luku) 0,1 prosenttiyksikkö vähennetään 0,4 prosentista.
Jäljelle jäävän osuuden käytöstä neuvotellaan 31.5.2014 mennessä.  Mikäli neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen, toteutetaan 0,3 prosentin osuus kokonaisuudessaan yleiskorotuksena.

Sopimusjakso 1.1.2016–31.1.2017

Työmarkkinakeskusjärjestöt neuvottelevat toisen jakson palkkaratkaisun kustannusvaikutuksesta ja toteutusajankohdasta kesäkuussa 2015. Kunta-alan työmarkkinaosapuolet neuvottelevat toisen jakson sopimuskorotuksesta ja sen kohdentamisesta 30.6.2015 mennessä.

Muita sopimusmuutoksia

Vuosilomamääräyksiin muutoksia 1.3.2014 lukien

Kunta-alan sopimuksissa 2014–2016 on otettu huomioon vuosilomalain muutokset, jotka koskevat vuosiloman siirtoa työkyvyttömyyden vuoksi sekä vuosilomapalkan määräytymistä eräissä tilanteissa. Uudet KVTES 2014–2016 IV luvun vuosilomamääräykset tulevat voimaan 1. maaliskuuta 2014.

Työryhmät

TS-sopijaosapuolten välinen TS-työryhmä jatkaa TS:n kehittämistä ja edistää paikallisten palkkausjärjestelmien toimivuutta.
Lisäksi TS-työryhmä selvittää TS-palkkaukseen liittyviä erityiskysymyksiä pelastusalalla. Selvitys tehdään 31.5. 2015 mennessä.

KUNNALLINEN YLEINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KVTES 2014–2016
Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.3.2014–31.1.2017. Sopimuskausi muodostuu kahdesta jaksosta. Ensimmäisen jakso 1.3.2014–31.12.2015 on 22 kuukautta. Toinen jakso 1.1.2016–31.1.2017 on 13 kuukautta.

I sopimusjakso 1.3.2014–31.12.2015

Palkantarkistus 1.7.2014
Viranhaltijan ja työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.7.2014 lukien yleiskorotuksella. Korotuksen suuruus on 20 euroa. 

Osa-aikatyössä tehtäväkohtaisen palkan korotus on samassa suhteessa alempi kuin viranhaltijan ja työntekijän työaika on virka- tai työehtosopimuksen mukaista täyttä säännöllistä työaikaa lyhyempi.
Palkkausluvun 11 §:n mukaista henkilökohtaista lisää korotetaan 0,88 prosentilla.

Palkantarkistus 1.7.2015

Korotuksen suuruus on 0,40 prosenttia. Osapuolet ovat sopineet, että KVTES IV luvun vuosilomamääräysten aiheuttama kustannusvaikutus 0,1 prosenttiyksikköä vähennetään 0,4 prosentista. Jäljelle jäävän korotuksen käytöstä neuvotellaan keskustasolla toukokuun 2014 loppuun mennessä.
Mikäli näissä neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen jäljelle jäävän 0,3 prosentin käytöstä, toteutetaan se kokonaisuudessaan yleiskorotuksena. tarkempia ohjeita annetaan myöhemmin.

II sopimusjakso 1.1.2016–31.1.2017

Työmarkkinakeskusjärjestöt neuvottelevat toisen jakson palkkaratkaisun kustannusvaikutuksesta ja toteutusajankohdasta kesäkuussa 2015. Mikäli työmarkkinakeskusjärjestöt eivät pääse yksimielisyyteen toisen jakson sopimuskorotusta koskevissa neuvotteluissa, niin Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen osapuolet neuvottelevat 30.6.2015 mennessä toisen kauden korotuksesta ja sen ajankohdasta.
Jos nämä neuvottelut eivät johda tulokseen, sopimus voidaan 31.8.2015 mennessä irtisanoa päättyväksi 31.12.2015.

Keskustason työryhmät

Palkkahinnoittelutyöryhmän tehtävänä on
  • uudistaa ja kehittää palkkahinnoitteluliitteitä sekä palkkausluvun palkkahinnoitteluosuutta
  •  selkeyttää, yksinkertaistaa ja ajanmukaistaa sopimusmääräyksiä.
Yleisen työaikatyöryhmän tehtävänä on
  • arvioida ja kehittää työaikajärjestelmiä ja työaikaan liittyviä määräyksiä sekä niiden muutostarpeita työajan käytön tehostamiseksi sekä toiminnan tuloksellisuuden lisäämiseksi
  •  selkeyttää, yksinkertaistaa ja ajanmukaistaa sopimusmääräyksiä.

Vuosilomamääräykset

Kunta-alan sopimuksissa 2014–2016 on otettu huomioon vuosilomalain muutokset, jotka koskevat vuosiloman siirtoa työkyvyttömyyden vuoksi sekä vuosilomapalkan määräytymistä eräissä tilanteissa. Uudet vuosilomamääräykset tulevat voimaan 1. maaliskuuta 2014.