Hyvän Joulun toivotus

Posion JHL ry toivottaa
Hyvää Joulua ja
Onnellista Uutta Vuotta 2015.

Vuosikokous to 27.11. klo 17.00

Posion JHL ry 331 vuosikokous
to 27.11.2014 klo 17.00
kunnanviraston kahviossa.
Asiat: sääntömääräiset asiat.

Kahvitarjoilu!

Tervetuloa

Pikkujoulu Peikonpesässä pe 12.12.

PIKKUJOULUT jäsenille
pe 12.12. klo 20.00 alkaen
Pizzeria-ravintola Peikonpesässä.
Menu:
- VenäläinenSilli           
- Graavilohi          
- Katkarapumunat
- Rosolli + kastike         
- Metsäsienisalaatti        
- Appelsiini-punasipulisalaatti   
- Peikon oma vihersalaatti
- Perinteinen Joulukinkku ja kastike
- Laatikot:     porkkana-, lanttulaatikko
- Keitetyt perunat,        
- leipä + voi      
- maito, mehu ja vesi
- Jouluinen hedelmäsalaatti          
- Kahvi/ Tee / Glögi + Joulukakku

Ilmoittautumiset Eiralle 5.12. mennessä puh.044-9977 481
Tila rajoittaa, että mukaan pääse vain 70 henkilöä, joten avec:t pääsee ilmoittautumisjärjestyksessä jos sopii. Avecilta hinta 24,80 €.

Tervetuloa!

JAKSOTYÖAIKA koulutus Ranualla

JAKSOTYÖAIKA  koulutus 

la 29.11.2014 klo 9.00 Ranualla Toivolan vanhalla koululla.

Veli-Matti Karppinen pitää koulutuspäivän 9-16 ruokatauko välissä.

Ilmoittautuminen Posion JHL ry jäsenistön osalta Sinikka Soudunsaarelle puh. 040-8012 445 tai email:sinikka.soudunsaari@posio.fi, ilmoita myös jos sinulla on erikoisruokavalio.

Järjestämme yhteiskyydityksen kurssipaikalle Posiolta.

Kaikki lämpimästi tervetuloa.

Kunnanvaltuuston päätös toimenpideohjelmasta talouden tasapainottamiseksi vuosille 2015 – 2017

Kunnanvaltuuston päätös taloudentasapainottomisohjelmasta:

16 § TOIMENPIDEOHJELMA TALOUDEN TASAPAINOTTAMISEKSI 2015 – 2017

Kunnanhallitus 09.06.2014 § 58

Valtuuston päätti joulukuussa 2013 talousarvion hyväksymisen yhteydessä Posion kun-

nan talouden tasapainottamista koskien, että alkuvuoden aikana 2014 valmistellaan ta-

louden tasapainottamisohjelma siten, että tavoitteena on vähintään yhteisvaikutuksiltaan

1 miljoonan euron pysyvä toimintakatteen leikkaaminen menoja karsimalla ja tulopohjaa

kasvattamalla. Valtuuston päätöksen mukaisesti toimenpideohjelman tulee olla valtuus-

tossa hyväksytty ennen talousarvion 2015 valmistelun aloittamista. Lisäksi tämän jäl-

keen on käsitelty kevään aikana vuoden 2013 tilinpäätöstä, jossa kriisikunnan kriteereis-

tä täyttyy jo neljä ja loput kaksi ovat vaarassa täyttyä, mikäli vuoden 2014 tilinpäätökses-

tä muodostuu vuosikatteeltaan negatiivinen ja kunnan omavaraisuusaste painuu alle 50

%. Tämä korostaa tarvetta tasapainottaa taloutta jo karsimalla kuluvan vuoden käyttöta-

louden menoja kaikin käytettävissä olevin keinoin.

Kunnanhallitus päätti kokouksessaan 14.4.2014 § 33perustaa työryhmän valmistele-

maan toimenpideohjelmaa talouden tasapainottamiseksi 2015 – 2017 siten, että työn tu-

lee olla valmis ja esiteltävissä kunnanhallitukselle toukokuun loppuun 2014 mennessä.

Kunnanvaltuusto päättää talouden tasapainottamisohjelmasta kesäkuun tilinpäätösko-

kouksen yhteydessä, joka on alustavasti sovittu pidettävän 27.6. klo 14.00.

Työryhmä on kokoontunut yhteensä viisi kertaa, viimeisin kokous pidettiin 3.6., jossa to-

dettiin saadun kunnanhallituksen antama työ päätökseen ja päätettiin lähettää toimenpi-

deohjelma kunnanhallituksen käsiteltäväksi. Ohessa on kunnanhallituksen jäsenille 3.6.

pidetyn työryhmän kokouksen muistio ja toimenpideohjelma.

Toimenpideohjelmaa on käsitelty kunnan Yt-ryhmässä 29.4. ja useita kertoja Posion

kunnan työntekijöiden paikallisyhdistyksien yhteisissä kokouksissa. Henkilöstöjärjestöt

ovat ottaneen kokouksissaan kantaa toimenpideohjelman toimenpiteisiin ja taloustyö-

ryhmä on omassa käsittelyssään ottanut henkilöstöjärjestöjen kannanotot huomioon.

Ehdotus

Kunnanhallitus käy keskustelun toimenpideohjelmasta ja tekee siihen tarvittavat muu-

tokset sekä päättää ohjelman jatkokäsittelystä seuraavaa: Toimenpideohjelma talouden

tasapainottamiseksi 2015 – 2017 tuodaan käsiteltäväksi kunnanhallituksen 23.6. koko-

ukseen, josta se etenee kunnanvaltuuston hyväksyttäväksi 27.6. Tasapainottamisohjel-

ma käsitellään vielä kunnan YT-ryhmässä 12.6. pidettävässä kokouksessa. Toimenpi-

deohjelmaa koskevasta tiedottamisesta vastaa kunnanjohtaja.

Päätös

Ehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.

Kunnanhallitus 23.6.2014:

YT-ryhmä on käsitellyt toimenpideohjelmaa kokouksessaan 12.6.2014, jonka muistio

oheisena kunnanhallituksen jäsenille.
Kunnanhallitus täydensi kokouksessaan 11.6.2014 § 63 kunnanvaltuuston käsittelyynmenevää 
tilinpäätöstä 2013 siten, että aiemmasta va

lmistelusta poiketen Posion kunnalla ei ole taseessa kattamatonta alijäämää, joten kuntalakiin 
perustuvaa talouden tasapainottamisvelvoitetta ei ole, mutta talouden tasapainottamistoimenpiteitä
tarvitaan edelleen jatkuvan rakenteellisen alijäämän vuoksi.

Ehdotus

Kunnanhallitus esittää kunnanvaltuustolle hyväksyttäväksi liitteenä olevan toimenpideoh-

jelman talouden tasapainottamiseksi 2015-2017.

Päätös

Ehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.

Kunnanvaltuusto

Kunnanvaltuusto hyväksyi kunnanhallituksen esityksen yksimielisesti.

Pääluottamusmies tiedottaa

Pääluottamusmiehen tiedote Posion JHL ry:n jäsenille

Posion kunta on alkanut kartoittamaan 30.5. mennessä talouden tasapainottamistyöryhmän avulla niitä kohteita mistä voitaisiin säästää jo tänä vuonna 0,5 milj. euroa. Ja tulevina vuosina enemmänkin.

Kaikki on vielä avoinna, mutta jotta kunta ei etenesi ns. kriisikunta vaiheeseen, jossa valtiovallan selvitysmies tulee ja ottaa ohjat käsiin ja ohjaa meidän toisen kunnan asukkaaksi, on Posion kunnan talouteen "todellakin" saatava säästöjä aikaan.

Keskustelimme tänään JHL:n hallituksen jäsenten kanssa asiasta ja pohdimme valtuustoseminaarissa tehtyä alustavaa säästökartoitus-listaa. Listan mukaan olisi eläköitymisten/ työpaikan vaihdosten myötä saatavissa muutama henkilötyövuoden säästö parin- kolmen vuoden sisällä.

JHL:N hallitus heitti sellaisen ajatuksenkin, että miksi henkilökunnan pitää olla kärsijänä koko kunnan ahdingon vuoksi. Joten eikö voitaisi sitä veroprosenttia kummikin uskaltaa korottaa 0,5 % ja tietysti sitten kiinteistöveroakin.

JHL:n hallitus ei haluaisi alkaa säästämään palkoista yhtäkään %:a, eikä myös irtisanomaan ketään.

Mahdolliset määräaikaisesti palkatut voisi olla yksi "pieni" säästökohde. Tämä ei tietysti tarkoita sijaisia joita on paljonkin JHL:n jäsenistössä.

Huomenna (ilmeisesti) järjestöt kokoontuu yhteisesti miettimään työryhmälle annettavaa esitystä, mistä oikeasti haluaisi henkilökunta lohkaista saadakseen säästöjä aikaan.

Yritän tiedottaa asiasta koko ajan, että miten asiat etenee ennen tämän kuun loppua.

t. Sinikka Soudunsaari

PLM

Uudet sopimukset voimaan 1.3.2014 alkaen

Uudet sopimukset ovat tulleet voimaan 1.3.2014 alkaen

Voit lukea tästä linkistä uusista sopimuksesta.

Tässä pääasiat sopimuksista:

TUNTIPALKKAISTEN SOPIMUS TTES 2014–2016

Kunnallinen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus 2014–2016 on voimassa 1.3.2014–31.1.2017. Sopimuskausi muodostuu kahdesta jaksosta, joista ensimmäinen jakso on 1.3.2014–31.12.15 (22 kk) ja toinen jakso on 1.1.2016–31.1.2017 (13 kk).

Sopimusjakso 1.3.2014–31.12.2015

Palkantarkistus 1.7.2014
Perustuntipalkkoja korotetaan 12–13 snt, henkilökohtaista lisää 1 snt, työkokemuslisiä 1 snt ja urakkapalkkoja 1 %.
Työsuhdelisiä ei koroteta.

Palkantarkistus 1.7.2015
Palkkoja korotetaan 1.7.2015 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta 0,3 prosentin suuruisella yleiskorotuksella. Palkantarkistuksen toteuttamisesta tiedotetaan tarkemmin myöhemmin.

Sopimusjakso 1.1.2016–31.1.2017

Työmarkkinakeskusjärjestöt neuvottelevat toisen jakson palkkaratkaisun kustannusvaikutuksesta ja toteutusajankohdasta kesäkuussa 2015.

Kunta-alan työmarkkinaosapuolet neuvottelevat toisen jakson sopimuskorotuksesta ja sen kohdentamisesta 30.6.2015 mennessä.

Vuosilomamääräyksiin muutoksia 1.3.2014 lukien

Vuosilomamääräykset, jotka koskevat vuosiloman siirtoa työkyvyttömyyden johdosta ja vuosilomapalkkaa säännöllisen työajan ja palkan muuttuessa lomanmääräytymisvuoden aikana, tulevat voimaan 1. maaliskuuta 2014.

TEKNISTEN SOPIMUS TS 2014–2016

​Kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus 2014–2016 on voimassa 1.3.2014–31.1.2017. Sopimuskausi muodostuu kahdesta jaksosta. Ensimmäinen jakso on 1.3.2014–31.12.15 on 22 kuukautta  ja toinen jakso 1.1.2016–31.1.2017 on 13 kuukautta.

Sopimusjakso 1.3.2014–31.12.2015

Palkantarkistus 1.7.2014
Viranhaltijan ja työntekijän tehtäväkohtaista tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.7.2014 yleiskorotuksella. Korotuksen suuruus on 20 euroa. Sen kustannusvaikutus on 0,82 %.

TS-14:n 12 §:n mukaista henkilökohtaista lisää ja 14 §:n mukaista erillislisää korotetaan 0,82 prosentilla. Yleiskorotus ei pienennä 14 §:n mukaista erillislisää.

Osa-aikatyössä tehtäväkohtaisen palkan korotus on samassa suhteessa alempi kuin viranhaltijan ja työntekijän työaika on virka- tai työehtosopimuksen mukaista täyttä säännöllistä työaikaa lyhyempi.

Palkantarkistus 1.7.2015
Ensimmäisen jakson toinen työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen 0,40 %:n sopimuskorotus toteutetaan 1.7.2015 lukien.

Vuosilomamääräysten aiheuttama kustannusvaikutus (KVTES 2014-2016 IV luku) 0,1 prosenttiyksikkö vähennetään 0,4 prosentista.

Jäljelle jäävän osuuden käytöstä neuvotellaan 31.5.2014 mennessä.  Mikäli neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen, toteutetaan 0,3 prosentin osuus kokonaisuudessaan yleiskorotuksena.

Sopimusjakso 1.1.2016–31.1.2017

Työmarkkinakeskusjärjestöt neuvottelevat toisen jakson palkkaratkaisun kustannusvaikutuksesta ja toteutusajankohdasta kesäkuussa 2015. Kunta-alan työmarkkinaosapuolet neuvottelevat toisen jakson sopimuskorotuksesta ja sen kohdentamisesta 30.6.2015 mennessä.

Muita sopimusmuutoksia

Vuosilomamääräyksiin muutoksia 1.3.2014 lukien

Kunta-alan sopimuksissa 2014–2016 on otettu huomioon vuosilomalain muutokset, jotka koskevat vuosiloman siirtoa työkyvyttömyyden vuoksi sekä vuosilomapalkan määräytymistä eräissä tilanteissa. Uudet KVTES 2014–2016 IV luvun vuosilomamääräykset tulevat voimaan 1. maaliskuuta 2014.

Työryhmät

TS-sopijaosapuolten välinen TS-työryhmä jatkaa TS:n kehittämistä ja edistää paikallisten palkkausjärjestelmien toimivuutta.

Lisäksi TS-työryhmä selvittää TS-palkkaukseen liittyviä erityiskysymyksiä pelastusalalla. Selvitys tehdään 31.5. 2015 mennessä.

KUNNALLINEN YLEINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KVTES 2014–2016

Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.3.2014–31.1.2017. Sopimuskausi muodostuu kahdesta jaksosta. Ensimmäisen jakso 1.3.2014–31.12.2015 on 22 kuukautta. Toinen jakso 1.1.2016–31.1.2017 on 13 kuukautta.

I sopimusjakso 1.3.2014–31.12.2015

Palkantarkistus 1.7.2014
Viranhaltijan ja työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.7.2014 lukien yleiskorotuksella. Korotuksen suuruus on 20 euroa. 

Osa-aikatyössä tehtäväkohtaisen palkan korotus on samassa suhteessa alempi kuin viranhaltijan ja työntekijän työaika on virka- tai työehtosopimuksen mukaista täyttä säännöllistä työaikaa lyhyempi.

Palkkausluvun 11 §:n mukaista henkilökohtaista lisää korotetaan 0,88 prosentilla.

Palkantarkistus 1.7.2015

Korotuksen suuruus on 0,40 prosenttia. Osapuolet ovat sopineet, että KVTES IV luvun vuosilomamääräysten aiheuttama kustannusvaikutus 0,1 prosenttiyksikköä vähennetään 0,4 prosentista. Jäljelle jäävän korotuksen käytöstä neuvotellaan keskustasolla toukokuun 2014 loppuun mennessä.

Mikäli näissä neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen jäljelle jäävän 0,3 prosentin käytöstä, toteutetaan se kokonaisuudessaan yleiskorotuksena. tarkempia ohjeita annetaan myöhemmin.

II sopimusjakso 1.1.2016–31.1.2017

Työmarkkinakeskusjärjestöt neuvottelevat toisen jakson palkkaratkaisun kustannusvaikutuksesta ja toteutusajankohdasta kesäkuussa 2015. Mikäli työmarkkinakeskusjärjestöt eivät pääse yksimielisyyteen toisen jakson sopimuskorotusta koskevissa neuvotteluissa, niin Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen osapuolet neuvottelevat 30.6.2015 mennessä toisen kauden korotuksesta ja sen ajankohdasta.

Jos nämä neuvottelut eivät johda tulokseen, sopimus voidaan 31.8.2015 mennessä irtisanoa päättyväksi 31.12.2015.

Keskustason työryhmät

Palkkahinnoittelutyöryhmän tehtävänä on

• uudistaa ja kehittää palkkahinnoitteluliitteitä sekä palkkausluvun palkkahinnoitteluosuutta
•  selkeyttää, yksinkertaistaa ja ajanmukaistaa sopimusmääräyksiä.

Yleisen työaikatyöryhmän tehtävänä on

• arvioida ja kehittää työaikajärjestelmiä ja työaikaan liittyviä määräyksiä sekä niiden muutostarpeita työajan käytön tehostamiseksi sekä toiminnan tuloksellisuuden lisäämiseksi
•  selkeyttää, yksinkertaistaa ja ajanmukaistaa sopimusmääräyksiä.

Vuosilomamääräykset

Kunta-alan sopimuksissa 2014–2016 on otettu huomioon vuosilomalain muutokset, jotka koskevat vuosiloman siirtoa työkyvyttömyyden vuoksi sekä vuosilomapalkan määräytymistä eräissä tilanteissa. Uudet vuosilomamääräykset tulevat voimaan 1. maaliskuuta 2014.

Kysely jäsenille

Paikallista koulutusta mahdollisuus järjestää....

Haluatko, että JHL järjestää omalla paikkakunnalla työehtosopimuksiin liittyvää koulutusta.
Ilmoittele asiasta pääluottamusmiehelle joko sähköpostiini tai puhelimeen.

Koulutus voi olla kohdistettu myös tiettyyn ammattiryhmään jos kiinnostuneita saadaan vaan tarpeeksi.
Miettikää työpisteissänne porukalla asiaa. Ja ottakaa reippaasti vaan yhteyttä.

KevätTerveisin
PLM

Uudet kotisivut avattu